Tradicionalmente, a inteligência, firmeza, determinação e visão, são as características mais enfatizadas na definição de um líder. Facto é que estas qualidades são imprescindíveis, no entanto, insuficientes para preencher este perfil.

Então quais são as competências chave para tornar um chefe num líder eficaz?

No atual contexto de permanente mudança organizacional, a liderança assume uma importância fulcral. O principal papel do líder passa agora a ser o de comprometer os colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa. Este não pode somente chefiar equipas, mas deve sim envolver, influenciar e motivar os outros na luta por um objetivo em comum.

A liderança deve ser vista como um dos condutores chave para a performance das equipas e da organização, pois serão os líderes os responsáveis pelo desenvolvimento ou criação de capacidades nos seus colaboradores, pelo envolvimento e inspiração na visão organizacional e pelo estímulo permanente à criatividade e ao aumento do desempenho das suas equipas.

Um líder eficaz, necessita então de oito competências chave:

1. Alta dose de criatividade
2. Grande capacidade de motivar pessoas e de desenvolver o seu potencial
3. Gerir talentos
4. Valorizar a comunicação clara e o feedback
5. Concentrar em fazer bem à primeira, em vez de se preocupar em não errar
6. Organização
7. Crença nos resultados positivos, sem receio de possíveis fracassos
8. Flexibilidade para mudar de opinião

Desbloqueie o verdadeiro potencial dos líderes da sua empresa, capaz de originar resultados mais efetivos.