EMPOWERMENT
A FORMA MAIS EFICAZ PARA
ATINGIR UMA VANTAGEM COMPETITIVA
Existem dois tipos de empresas.
As que estão entre modas de gestão e as que implementaram o Empowerment.
Estas são mais rápidas, mais eficientes, mais inovadoras e incrivelmente mais rentáveis.
e nós? chegamos
sempre em último?
Evolução do Empowerment em Portugal
Há uma década, quando iniciámos a experiência do Empowerment em Portugal, este conceito era essencialmente implementado por multinacionais.
A mobilidade de quadros tem ajudado a disseminar o conceito e o número de empresas interessadas em tirar partido das vantagens do Empowerment tem aumentado nos últimos anos, timidamente no início, de uma forma quase exponencial mais recentemente.
AUTONOMOUS TEAMS
DO IT BETTER
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aprenda com os melhores
Como Jack Welsh tirou partido do Empowerment para tornar a General Electric a maior empresa do mundo e ficar conhecido como o melhor gestor do século XX.
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EFACEC
EMPLOYEE
EMPOWERMENT
O projecto desenvolvido em parceria pela EFACEC e a INDEVE, EEE – Efacec Employee Empowerment, foi incluído no Guião de Boas Práticas – Inovação Organizacional, publicado pela COTEC, no capítulo dedicado ao Foco nos Resultados (Avaliação e Melhoria), sob a temática: Inovação Organizacional.
apq
O Empowerment passou a fazer parte da Pós-Graduação em Excelência Organizacional da APQ. Tivemos a honra de ser convidados para ministrar este curso.